先日の記事の続きになります。違和感を解消するためにデジタルワーカーを育てたらいいやん！ていうのが最初の始まりでした。そして、その数か月後にハローワークで募集してみるんですよね。この記事も未公開ですが、今では約１年半経過したSHIBUのことですね。そしてデジタルメンターは今や３人に・・・当時はフェイスブックに投稿しようと思って書いてたようですね・・・
【週２，３日、一日5時間の人がキタ】
「働きたくても働けない方を対象にデジタルワークをができるように育てる」と先日宣言しておりました。でもまずはモデルケースいるよなー、って思ってハローワークに募集をかけてみました。
ハローワークに募集するなんて久しぶりで・・・仕事って何書けばいいんだろー。うちって特徴ないなーなんて思いながら、「新規事業の事務作業 デジタルワークが働きながら学べます」みたいな文言を書いて公開してみた。
すると２日ぐらいして、ハローワークから電話が・・「提示している金額が最低賃金超えてないですよ」的な苦情かなと思ったら（知らなくて過去に事例有り(笑)）「応募の方が目の前にいます」。履歴書確認したらちゃんとしたところで働いてはる経歴がある。
なにかの間違いではないだろうか・・・河内山本駅徒歩６分。駅近しかとりえのない会社に応募なんてあるんだー。
そして面接。「うちの募集要項みてみて応募してきはったと思うんですが怖くなかったですか？」
ってストレートに聞いたら「正直怖かったです」と笑いながらストレートに返答。
お子さんがいて、まだ小さいので子供さん中心で生活したいと。でも働きたい気持ちはあると。どこも条件があわない。唯一あった？ のがここ。あっでもちょっと怖い。
条件というか聞きたいのは子供が熱だしたりしたりしたら休めるか？？？
家も会社の近所だしまさにモデルケース。いつでも休んでください(笑) うちでよければきてください。うちは歓迎します。帰ってご主人と相談をして決めてください。と伝えたところ、必要ないです。働かせてください。
というわけでモデルケースNo.001 （パート）入社決定です。
もちろん将来的に子供さんが大きくなりフルタイムで働けるようになれば社員への道はあります。
デジタルワーカーのモデルケースを今年は10人目標に育てていこうと思っています。
まだ正式にはなにも決まってないですがFBつながりの方の紹介なら大丈夫だろうと。お心当たりある方はお声がけください。
こうしている間にもNo.001は頭から煙だしながら成長しています。